《觀光股》六角射多箭攬才 續推員工認股方案

《觀光股》六角射多箭攬才 續推員工認股方案
魁拔之幽龙骑士

疫後經濟復甦使餐飲市場逐漸活絡,據經濟部統計處數據顯示,2022年餐飲業營業總額8653億元,不僅一舉超越疫前水準、更創下歷年新高。隨着市場營運能量翻轉,內需人力擴增的情況下,2023年畢業祭求職熱潮可期。

即使過去2年疫情衝擊餐飲業,六角展現留才、惜才誠意,看準內需市場回溫,今年續擴大招募海內外人才,祭出優於市場水準的薪資與績優獎金制度,店長級員工年薪可上看百萬,另有年度健康檢查、海外員旅、集團購物優惠、生日假及多元教育訓練管道與證照補助。

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爲在少子化環境下鼓勵並幫助員工邁入人生下一階段,六角祭出生一胎3萬、二胎6萬、三胎12萬元的生育補助金,更比照科技業標準搶才,將員工視爲股東,連7年實施4次員工配股方案,相當於年終多出3~5個月,藉此找尋渴望與集團一起成長的餐飲人才。

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有別於一般餐飲業,六角主攻國際市場、具全球化佈局優勢,旗下餐飲品牌遍佈6大洲,無論是總部或門市同仁經培訓後,皆有機會隨集團展店腳步外派發展,實現海外就業夢想、增加國際視野與生活體驗。

六角更積極培育優秀年輕學子,攜手全臺高中及大專院校餐飲科系,除了起薪3.6萬元超出市場水準的員工福利,計時工讀生最高可達時薪200元。此外,更與特定學校共同招募,提供每學期最高1.5萬元的企業贊助個人獎學金,盼吸引新生至旗下品牌工作。

同時,六角與政府共同推出「數位青年T大使推動計劃」,透過精心策畫的教育訓練課程,讓青年快速理解餐飲業、學習數位行銷與營運工具,進一步幫助優秀青年連接產業及職場,以提升其未來職場競爭力。培訓結束後更有機會直接進入集團工作,成爲正職儲備幹部。

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